Quinto dello Stipendio

La Cessione del Quinto dello stipendio è una particolare forma di finanziamento riservata ai lavoratori dipendenti, pubblici e privati.

• Semplice.
  È a firma singola anche per importi elevati.
  Non bisogna motivare la richiesta di prestito, a cui si può accedere per qualsiasi finalità.
• Leggero.
  La rata non può superare il quinto (20%) dello stipendio.
  Comprende capitale, interessi, assicurazioni e ogni altro onere. Tasso fisso per tutta la durata.
  
• Comodo.
  Il rimborso avviene direttamente in busta paga, tramite trattenuta diretta del datore di lavoro.
  Durata massima 10 anni, pertanto è più sostenibile di un prestito personale a 7 anni.
• Sicuro.
  La copertura assicurativa per rischio vita e rischio impiego, richiesta dalla normativa, attribuisce un’ulteriore garanzia al prestito.
• Utile
  Per consolidare diversi finanziamenti in un’unica rata e ridurre il proprio indebitamento totale.
• Rinnovabile.
  Chi ha una Cessione del Quinto in corso può rinnovarla (nuova operazione contro estinzione di quella in corso) se sono decorsi almeno i 2/5 del piano di rimborso iniziale; ad esempio, devono essere passati almeno 4 anni per poter rinnovare una cessione di 10 anni.
• Anche per chi è in difficoltà finanziarie.
  Ottenibile in presenza di segnalazioni negative in banche dati, protesti e con altri finanziamenti in corso (mutuo della casa, rata della macchina, etc).
  Di solito erogabile anche con pignoramento in busta paga. 

Possono contrarre la Cessione del Quinto TUTTI I DIPENDENTI a tempo indeterminato PUBBLICI, STATALI, PARAPUBBLICI E PRIVATI (questi ultimi previa verifica di assumibilità dell’azienda e in base al tfr disponibile). Per i lavoratori pubblici e statali il Quinto contratto da dipendente si trasferisce sulla pensione. Per le altre categorie di dipendenti, il rimborso non può sforare la soglia di pensionamento.

Per un finanziamento sicuro e sostenibile, chiedi subito informazioni sulla Cessione del Quinto!